Payer pour la valeur ajoutée : Pay for value : cutting the Gordian knot of executive compensation

Les membres du groupe de travail de l’IGOPP sont convaincus qu’il faut reconstruire un minimum de confiance, de loyauté et de réciprocité dans les sociétés cotées en bourse et que les équipes de direction doivent gérer leur entreprise en fonction des intérêts à long terme de l’entreprise et de toutes ses parties prenantes. [...] Payer pour la valeur ajoutée : Trancher le nœud gordien de la rémunération des dirigeants Rémunération des chefs de la direction en $ de 2000 (M$) Comme la rémunération des chefs de la direction des banques a fait l’objet d’un intérêt particulier et de 23 nombreux reproches, nous avons extrait de la Figure 6 les données sur la rémunération des chefs de la direction des six plus grandes banques can [...] Traditionnellement, elle se chiffrait au double de la rémunération médiane de l’ensemble des 60 chefs de la direction ; vers 2008 2010, les chefs de la direction des banques recevaient environ 50 % de plus que la rémunération globale médiane des chefs de la direction des sociétés du TSX 60. [...] La rémunération des chefs de la direction américains équivalait au double de celle des chefs de la direction canadiens (sans transposer les dollars américains en dollars canadiens ; en dollars canadiens les chefs de la direction américains étaient payés trois fois plus que les chefs de la direction canadiens en 1998.) Figure 8 Niveau et composition de la rémunération médiane des chefs de la direct [...] Est ce qu’on peut attribuer cette tendance au fait qu’un nombre croissant de grandes sociétés canadiennes incluent des sociétés américaines dans l’échantillon aux fins de comparaison au moment d’établir l’enveloppe de rémunération de leur chef de la direction ? Payer pour la valeur ajoutée : Trancher le nœud gordien de la rémunération des dirigeants Rémunération des chefs de la direction en $ de 2