Rapport sur le Sondage sur l'éthique de la Défense de 2010 / : 2010 defence ethics survey report

Résumé Ce document (a) fait l'état des résultats du Sondage sur l'éthique de la Défense de 2010, mené auprès de la Force régulière, de la Force de réserve (classes A et B) et du personnel civil du MDN au cours de l'automne 2010, et (b) établit une comparaison entre le sondage de 2010 et le Sondage sur l'éthique de la Défense de 2003. [...] Intensité morale circonstancielle Figure 1 : Modèle de prise de décision éthique utilisé dans le cadre du Sondage sur l’éthique de la Défense de 2010 1.3 Climat éthique de l’organisation Le climat éthique de l’organisation fait référence à la façon dont le personnel perçoit les normes, les valeurs et les pratiques organisationnelles ayant une composante éthique (Victor et Cullen, 1988). [...] La taille de l’échantillon et sa répartition entre les strates ont été calculées de façon à obtenir une marge d’erreur prévue de 8 % (au niveau de confiance de 95 %) pour chaque groupe de N1, en fonction d’un taux de réponse prévu de 40 %. La marge d’erreur générale prévue était de 2,8 %. 2.6 Procédure Les membres des FC et les employés civils du MDN ont été invités à remplir le Sondage sur l’éthi [...] La pondération était donc assignée en fonction des données de la base d’échantillonnage au lieu de celles sur la population afin de mieux refléter le 2. Le DGRAPM travaille actuellement à accroître les taux de participation des membres de la Force de réserve (classe A) afin d’éviter que des problèmes similaires ne surviennent lors de sondages futurs. [...] En conséquence, le Sondage sur l’éthique de la Défense de 2010 comprend quatre variables explicatives essentielles liées à la prise de décision éthique : le climat éthique de l’organisation, les valeurs individuelles, les approches individuelles de l’éthique et l’intensité morale circonstancielle.