Enquête pancanadienne d’établissement de profil du secteur du développement de carrière présentée au Groupe de travail sur les services de développement de carrière du Forum des ministres du marché du travail par Lynne Bezanson et Elaine O’Reilly, de la Fondation canadienne pour le développement de la carrière et M. Kris Magnusson, de l’Université de Lethbridge Mars 2009 SONDAGE SUR LE SECTEUR DE [...] On ne disposait d’aucune description complète de l’ensemble du secteur, des pratiques de recrutement, des difficultés relatives aux ressources humaines, de la composition et des besoins de la clientèle ou de la mesure dans laquelle les administrations appliquent les profils de compétences comme le Guide canadien des compétences pour les professionnels en développement de carrière. [...] Toutefois, si le but recherché est de promouvoir les pratiques exemplaires et d’améliorer la qualité et l’efficacité des services de développement de carrière au Canada, l’absence de normes cohérentes en matière d’intitulés de poste, de conditions d’accès à la profession et d’occasions de perfectionnement professionnel (soit dans la préparation à l’emploi ou en cours d’emploi) suscitent de grandes [...] En 2007, le FMMT a créé le Groupe de travail sur les services de développement de carrière (GTSDC) pour mettre en commun l’information sur les domaines d’intérêt et de préoccupation communs concernant la mise sur pied et la prestation des services en matière de développement de carrière, et assurer la coordination à cet égard, et ce, à l’échelle régionale et nationale. [...] Buts du GTSDC : o déterminer et promouvoir les pratiques exemplaires; o enrichir la base de connaissances relative aux services de développement de carrière au moyen de la recherche; o faciliter l’accès aux services de développement de carrière; o rehausser la qualité et l’efficacité des services de développement de carrière; o établir des réseaux nationaux et internationaux et les renforcer.
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