Les dispositions du Code visent à créer un climat de compréhension et de respect mutuel de la dignité et de la valeur de toute personne de façon que chacun se sente partie intégrante de la collectivité et apte à y contribuer pleinement. [...] La plupart des plaintes déposées auprès de la Commission ontarienne des droits de la personne (ci-après la Commission) au sujet de la discrimination fondée sur l’âge portent sur le domaine de l’emploi, l’accès aux services constituant la deuxième catégorie de plaintes la plus importante. [...] En plus de la présente politique traitant de la discrimination fondée sur l’âge, d’autres politiques de la Commission, comme la Politique et directives concernant le handicap et l’obligation d’accommodement, peuvent être utiles pour comprendre les droits et les responsabilités de la personne lorsque d’autres motifs de discrimination peuvent être en cause. [...] Par exemple, les rabais offerts pour les services dispensés à des personnes de moins de 25 ans ou de plus de 55 ans, les régimes de retraite qui sont fondés sur un âge minimum combiné avec les années de service et les mesures visant à faciliter la transition d’un emploi à temps plein à la retraite8. [...] Il est donc de bonne politique, tant du point de vue des ressources humaines que du point de vue des droits de la personne, d’élaborer des critères de sélection prédéterminés, objectifs et étroitement liés au poste pour tous les concours, de noter tous les candidats à la lumière de ces critères et de conserver les dossiers portant sur le concours pour une période d’au moins un an après la clôture