Perspectives internationales sur le travail des jeunes [Actes de colloque]

Table of Contents

• Avant-propos 15
• Introduction 17
• Mircea Vultur et Daniel Mercure 17
• Le marché du travail et la transformation des conditions d’insertion professionnelle des jeunes 21
• Le rapport au travail et les formes d’action collective et de gestion de la main-d’œuvre 24
• 1 29
• Les transformations récentes du monde du travail : nouvelles logiques managériales et marché du travail 29
• Daniel Mercure 29
• 1. L’ébranlement du mode de régulation fordiste 32
• 2. Un nouveau modèle productif en émergence 35
• 2.1 La flexibilité comme logique d’entreprise 36
• 2.2 Une dynamique de mobilisation et de contrôle fondée sur l’implication subjective au travail et l’autonomie responsable 39
• 2.3 Une GRH axée sur le développement des compétences et la logique de l’employabilité 42
• Première partie 47
• Le marché du travail des jeunes dans différents contextes nationaux 47
• 2 49
• Le marché du travail des jeunes en Italie : entre continuité et signaux de changement 49
• Nicola De Luigi 49
• 1. Le marché du travail en Italie : contexte institutionnel et processus de réforme 51
• 2. Changements et persistances des jeunes Italiens sur le marché du travail 57
• Conclusion 64
• 3 67
• L’insertion des jeunes Français sur le marché du travail : l’influence forte de la conjoncture économique 67
• Yannick Fondeur et Claude Minni 67
• 1. La participation des jeunes au marché du travail 68
• 1.1 Un taux d’activité très faible entre 15 et 24 ans, mais élevé entre 25 et 29 ans 68
• 1.2 Un niveau de chômage important 70
• 1.3 Légère progression des taux d’activité des jeunes de 15 à 24 ans depuis le milieu des années 1990 71
• 2. Les effets de la conjoncture sur le chômage des jeunes 72
• 2.1 Le chômage des jeunes surréagit à la conjoncture 72
• 2.2 Une surréaction à la conjoncture particulièrement marquée dans la période récente 74
• 2.3 Une surréaction à la conjoncture fortement différenciée selon le niveau de diplôme 76
• 3. Les caractéristiques des emplois des jeunes sont également sensibles à la conjoncture 78
• 3.1 Le déclassement : l’exemple des diplômés du supérieur court 78
• 3.2 Nature des contrats de travail et salaires 79
• En guise de conclusion : les jeunes au cœur des tensions du marché du travail et des transformations des normes d’emploi 81
• 4 85
• Les jeunes Québécois et le marché du travail 85
• Richard Legris, Guylaine Baril et Catherine Ouellet 85
• 1. Le taux d’activité et le taux d’emploi des jeunes 85
• 1.1 L’accroissement de la présence des jeunes sur le marché du travail au cours des 30 dernières années 86
• 1.2 Les jeunes Québécoises et le marché du travail 87
• 1.3 La forte hausse du taux d’emploi à temps partiel chez les jeunes 88
• 2. Le chômage chez les jeunes 90
• 2.1 La durée du chômage chez les jeunes poursuit son recul 91
• 2.2 Augmentation du nombre de jeunes en chômage pendant moins de cinq semaines 91
• 3. La rémunération des jeunes 92
• 4. L’emploi atypique 95
• 4.1 Les jeunes travaillent beaucoup à temps partiel 95
• 4.2 Les femmes travaillent plus à temps partiel que les hommes 97
• 4.3 Le travail autonome 99
• 5. L’emploi des jeunes dans le secteur public 100
• Conclusion 102
• 5 103
• Les jeunes et le travail en Tunisie 103
• Imed Melliti 103
• 1. L’emploi des jeunes en Tunisie : éléments de contexte 104
• 1.1 L’emploi des jeunes : un enjeu politique majeur 106
• 1.2 Les dispositifs et les politiques publiques d’emploi 109
• 2. Les jeunes, le travail et le vécu de la précarité : des univers à explorer 112
• 2.1 Le rapport au travail des jeunes : quelques pistes de réflexion 113
• 2.2 Les modèles de justice en question 116
• 2.3 Le vécu de la précarité : des identités en souffrance 117
• 2.4 Les stratégies et les attitudes des jeunes envers le chômage et la précarité : parcours sinueux et pis-aller 120
• Deuxième partie 123
• Transformations socioéconomiques et insertion professionnelle des jeunes 123
• 6 125
• Pratiques d’entreprise, stratégies d’insertion professionnelle et nouvelles configurations du marché du travail des jeunes 125
• Mircea Vultur 125
• 1. L’entreprise, acteur important dans la construction et la structuration des trajectoires professionnelles des jeunes 126
• 1.1 Les pratiques de recrutement de la main-d’œuvre et la formation en cours d’emploi : quels effets sur les stratégies d’insertion professionnelles des jeunes ? 128
• 1.2 Les stratégies d’insertion professionnelle 130
• 2. La nouvelle configuration du marché du travail induite par les pratiques d’entreprise et les stratégies d’insertion des jeunes 133
• 3. L’adhésion des jeunes aux normes du nouveau modèle productif « postfordiste » et les aspirations en matière d’emploi 138
• Conclusion 142
• 7 145
• Flexibilité versus précarité, ou le paradoxe de la situation des jeunes sur le marché du travail 145
• Henri Eckert 145
• 1. Flexibilité versus précarité ? 147
• 2. De la flexibilisation de l’emploi juvénile à la précarité prévisible de certaines fractions de la jeunesse 150
• 3. De la précarité prévisible à la visibilité de la précarité des situations professionnelles et sociales des jeunes les plus exposés 153
• 4. Des difficultés d’insertion professionnelle des jeunes les plus exposés à la flexibilité et aux discriminations raciales 158
• En guise de conclusion : le paradoxe de la précarité 161
• 8 163
• Faut-il que jeunesse se classe ? 163
• Stéphane Moulin 163
• 1. Étudier l’entrée dans la vie adulte 164
• 2. Contextes nationaux : action publique et cultures nationales 167
• 3. La normalisation de classe dans les deux contextes 171
• 4. Les répercutions psychologiques de ces normalisations de classe 174
• Conclusion 176
• 9 179
• Les jeunes ruraux : le moteur du développement industriel chinois 179
• Jean Ruffier 179
• Troisième partie 191
• Le rapport au travail des jeunes 191
• 10 193
• Les jeunes ont-ils un rapport au travail spécifique ? 193
• Dominique Méda 193
• 1. Contexte théorique, corpus de données mobilisées et méthodes d’analyse 194
• 1.1 Le travail, une valeur en voie de disparition ? 194
• 1.2 Hypothèses et typologies 199
• 2. Le rapport spécifique des Français au travail 201
• 2.1 Une prédominance de la dimension expressive en France ? 202
• 2.2 Relativiser la place accordée au travail 203
• 3. Un rapport au travail des jeunes français identique à celui des plus âgés 205
• 3.1 L’absence d’une « spécificité » jeune 205
• 3.2 Un « groupe jeune » non homogène 210
• Conclusion 213
• 11 215
• L’orientation au travail des jeunes Québécois 215
• Charles Fleury 215
• 1. Éléments de contexte 217
• 1.1 L’ébranlement de la régulation fordiste et l’émergence d’un nouveau modèle de travail 217
• 1.2 L’augmentation des niveaux de scolarité des nouvelles générations 218
• 1.3 L’affirmation d’un nouvel ethos de vie centré sur la quête de l’épanouissement personnel 220
• 2. Méthodologie de la recherche 221
• 3. L’orientation au travail des jeunes 222
• 3.1 L’adhésion aux normes managériales dominantes 223
• 3.2 La centralité du travail 226
• 3.3 La signification du travail 230
• Conclusion 236
• 12 239
• Les représentations du travail chez les jeunes Afro-Brésiliens 239
• Sílvio Marcus de Souza Correa 239
• 1. Les représentations du travail chez les jeunes 240
• 1.1 Repères historiques sur la représentation instrumentale du travail 241
• 2. Les jeunes et le travail en quelques chiffres 245
• 3. Le rapport instrumental au travail et les temps de la jeunesse 247
• En guise de conclusion 250
• Quatrième partie 253
• Jeunes et logiques d’action collective au travail 253
• 13 255
• Le management moderne, un modèle conçu pour les jeunes ? 255
• Danièle Linhart 255
• 1. Jeunes et management moderne : des affinités recherchées 258
• 2. Désillusions et sentiments de trahisons 264
• En guise de conclusion 267
• 14 269
• Les jeunes et les syndicats au Québec : une analyse des disparités de traitement dans les conventions collectives 269
• Jean Bernier 269
• 1. La disparité de traitement dans les conventions collectives du secteur privé et des municipalités 271
• 1.1 L’ancienneté 274
• 1.2 Les congés payés, les avantages sociaux et la disparité salariale 275
• 1.3 Les heures supplémentaires et les congés sans solde 275
• 1.4 La rémunération minimale garantie et les équipements individuels de sécurité 276
• 2. La disparité de traitement dans les conventions collectives dans les secteurs public, parapublic et péripublic 276
• 2.1 L’application différente et la conversion de l’ancienneté 278
• 2.2 Les congés pour activités syndicales et l’accès à la procédure de règlement des griefs et à l’arbitrage 278
• 3. l’élargissement du débat 279
• 3.1 Conciliation travail-famille 280
• 3.2 Remise en cause de l’ancienneté même par les jeunes salariés permanents 281
• 3.3 Relations intergénérationnelles à l’intérieur des organisations syndicales 282
• Conclusion 283
• Postface 285
• Modèles culturels et sens du travail 285
• Guy Bajoit 285
• 1. Le constat : les grandes tendances 285
• 1.1 Les changements dans la demande 286
• 1.2 Les changements dans l’offre de travail 287
• 1.3 Adaptation de l’offre à la demande sur le marché du travail 288
• 2. Essai d’interprétation 292
• 2.1 Le concept de « travail » 292
• 2.2 Sens du travail sous le modèle culturel de la modernité rationaliste 295
• 2.3 Sens du travail sous le modèle culturel de la modernité subjectiviste 297
• Pour conclure 302
• Les auteurs 305
• Titres parus dans la collection « Sociologie contemporaine » 309