Combler le fossé : Bridging the divide

Pour favoriser la participation, on donnait aux répondants le choix soit de participer à un tirage pour gagner un iPad Air, soit de désigner une œuvre de charité à laquelle on ferait un don de 600 $. Les répondants qui se trouvaient dans l’impossibilité d’accepter des incitatifs, en vertu des politiques de leur entreprise, pouvaient choisir de sortir complètement. [...] Plus précisément, on s’est servi du coefficient de corrélation de rang de Spearman pour mesurer le degré d’association entre un certain nombre de variables sélectionnées, ainsi que du test des signes et de la somme des rangs de Wilcoxon pour comparer la différence médiane entre l’importance des études et l’importance de l’expérience de travail dans le processus d’embauche. [...] On présume qu’il aurait été plus avantageux de recueillir des renseignements auprès du gestionnaire direct de la personne à embaucher plutôt que d’un représentant des RH, du fait que le gestionnaire travaille de plus près avec l’employé sur une base quotidienne et est donc un meilleur juge de l’ensemble des compétences de l’employé. [...] Vingt-neuf pour cent des employeurs ont estimé que l’expérience de travail était « assez importante », tandis que 6 % seulement l’ont jugée « pas importante ». Tableau 6: L’importance de l’expérience de travail antérieure dans les décisions d’embaucher des employeurs Quelle importance a eue l’expérience de Nombre d’employeurs Pourcentage du nombre total travail antérieure de l’employé dans d’emplo [...] Figure 1 : Compétences essentielles et/ou générales incluses dans les offres d’emploi en pourcentage de toutes les offres d’emploi et en proportion de toutes les compétences exigées 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Proportion de toutes les compétences exigées Pourcentage des offres d'emploi exigeant des compétences Afin de déterminer la mesure dans laquelle ces différentes compétences o