La présente norme a été rédigée en tenant compte de l’existence d’un corpus scientifique important dans de nombreux domaines pertinents de la santé et de la sécurité en milieu de travail, au droit et des sciences sociales qui confirme la valeur pour les organismes de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail. [...] Les moteurs clés pour les travailleurs et leurs organismes comprennent la promotion et la protection du bienêtre des travailleurs, de la satisfaction au travail, de l’estime de soi et de la réalisation de soi au travail. [...] L’amélioration continue et réussie de la santé et de la sécurité psychologiques en milieu de travail dépend cependant de la participation active de l’organisme et de ses employés. [...] Ceux-ci sont largement reconnus comme des facteurs-clés qui, une fois satisfaits, amélioreront et favoriseront la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail et permettront des améliorations mesurables de la santé psychologique des employés, de la sécurité psychologique globale du milieu de travail et de l’efficience et de l’efficacité de l’organisme, notamment quant à une meilleure p [...] L’organisme doit : a) fournir aux travailleurs et à leurs représentants le temps et les ressources nécessaires pour participer efficacement à l’élaboration de la politique de santé et de sécurité psychologiques et au processus de planification, de mise en œuvre, de formation, d’évaluation et d’application de mesures correctives du SGSSP; b) favoriser la participation des travailleurs en mettant à