Exposé de position : Fonction publique du Canada au 21e siècle

Chaque jour, les employés de la fonction publique du Canada travaillent à des projets tous aussi étonnants les uns que les autres : le développement d'un vaccin contre la méningite, l'approbation des aliments et des médicaments pour une consommation sécuritaire, la diffusion d'alertes météorologiques en temps opportun permettant d'éviter des désastres, l'appui à la participation d'astronautes canadiens aux missions spatiales, et l'approvisionnement alimentaire des populations mondiales par l'élaboration de meilleurs grains, entre autres. Le travail des employés du gouvernement canadien est aussi axé sur la protection environnementale, l'énergie, les mesures visant à contrer les pandémies, la sécurité des aliments et des médicaments, la sécurité nationale, la santé mentale, etc. Ce ne sont que quelques exemples de ce que font nos membres. Dans son Rapport annuel au Premier ministre, le gouvernement parle de changement. Pour y arriver, le rapport fait mention de recrutement, de leadership et d'apprentissage, de la création d'un environnement de travail favorisant l'élaboration de politiques créatives, de prises de décisions responsables et d'imputabilité sans équivoque vers l'obtention de résultats comme facteurs primordiaux pour la réalisation d'une fonction publique renouvelée. Bien que tous ces éléments soient d'importance égale pour le renouvellement de la fonction publique, l'Institut professionnel est d'avis que le maintien en poste, la rémunération et le rôle des syndicats au niveau de l'élaboration et de la mise en oeuvre de la stratégie gouvernementale sont tout aussi importants. C'est à ces préoccupations que nous consacrons cet exposé.