L'équité en matière d'emploi dans la fonction publique fédérale : Employment equity in the federal public service : staying vigilant for equality

Le rapport L’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale : vigilance et égalité vont de pair traite des changements découlant de la création du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (BDPRH), en 2009, du récent réaménagement des effectifs – et de ses effets 1 sur l’équité en matière d’emploi – ainsi que des défis relatifs à la collecte et à l’analyse des données et [...] Le suivi des types de plaintes relatives à la discrimination et la production de rapports sur le sujet, de même que les mesures prises à la suite des plaintes, génèrent également des données importantes concernant les obstacles à l’équité en matière d’emploi. [...] Recommandation sur la défense des droits en équité en matière d’emploi et la participation des employés Le comité recommande que le gouvernement fédéral en fasse davantage pour promouvoir la défense des droits des employés et la participation des employés aux dossiers touchant l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale. [...] Depuis 2004, le Comité sénatorial permanent des droits de la personne conserve un ordre de renvoi permanent pour examiner la question de la discrimination dans les pratiques de recrutement et de promotion de la fonction publique fédérale et pour étudier dans quelle mesure les objectifs d’équité en matière d’emploi sont atteints. [...] En ce qui concerne les responsabilités accrues des gestionnaires au chapitre de l’équité en matière d’emploi, certaines des « pratiques exemplaires » sont exposées dans le rapport de 2011-2012 de la CFP à l’intention des employeurs fédéraux, notamment : la planification intégrée des activités et des RH comportant un plan de la diversité et de l’équité en matière d’emploi qui traite les domaines es