Rapport d'appréciation de la performance du système de santé et des services sociaux 2012 : Pour plus d'équité et de résultats en santé mentale au Québec

RAPPORT D’APPRÉCIATION De lA PeRFORMANCe DU SYSTÈMe De SANTÉ eT De SeRVICeS SOCIAUX 2012 Pour plus d’équité et de résultats en santé mentale au Québec RAPPORT D’APPRÉCIATION De lA PeRFORMANCe DU SYSTÈMe De SANTÉ eT De SeRVICeS SOCIAUX 2012 Pour plus d’équité et de résultats en santé mentale au Québec Réalisation Commissaire à la santé et au bien-être Graphisme Robert Salois Concept de la couvertur [...] Centre de recherche et d’intervention sur le suicide et l’euthanasie CSBE Commissaire à la santé et au bien-être CSMC Commission de la santé mentale du Canada CSMQ Comité de la santé mentale du Québec CSSS Centre de santé et de services sociaux CSSSPNQL Commission de la santé et des services sociaux des Premières Nations du Québec et du Labrador CSST Commission de la santé et de la sécurité du tra [...] Pour plus d’équité et de résultats en santé mentale au Québec • 2012 avant-pRopos Le Commissaire à la santé et au bien-être a pour mission d’apporter un éclairage pertinent au débat public et à la prise de décision gouvernementale dans le but de contribuer à l’amélioration de l’état de santé et de bien-être des Québécoises et Québécois. [...] Voici les objectifs proposés : 1. Assurer une direction et une gouvernance plus efficaces de la santé mentale; 2. Offrir des services de soins de santé mentale et des services sociaux complets, intégrés et réactifs dans les établissements à base communautaire; 3. Appliquer les stratégies de promotion et de protection de la santé mentale, notamment les mesures de prévention des troubles mentaux et [...] Pour l’essentiel, elles se regroupent de la manière suivante : 1. la promotion de la santé mentale sur le plan des cycles de vie; 2. l’accent mis sur le rétablissement et la défense des droits; 3. l’accès à une combinaison optimale de services, de traitements et de soutien; 4. la réduction des inégalités au sein de communautés vulnérables; 5. la reconnaissance du caractère distinct dans le travail