Répercussions de la Loi sur l'équité en matière d'emploi et du Programme d'équité en matière d'emploi de la CCDP au fil des années : Impact of the Employment Equity Act and of the CHRC Employment Equity Program over the years

COMMISSION DE LA PERSONNE Répercussions de la Loi sur l’équité en matière d’emploi et du Programme d’équité en matière d’emploi de la CCDP au fil des années Élaboré par l’Unité de l’analyse statistique de la Division de la conformité à l’équité en matière d’emploi Mars 2010 TABLE DES MATIÈRES Répercussions générales. [...] Cependant, en débit d’une croissance continue du taux de représentation (qui est passé de 3,8 % en 1992 à 10,9 % en 2008), le taux de représentation des membres des minorités visibles au sein du secteur public est toujours inférieur à leur taux de disponibilité. [...] Le taux de représentation global des femmes au sein du noyau de la fonction publique est actuellement supérieur au taux de disponibilité selon les données du Recensement.5 o À l’heure actuelle, 62 % des ministères/organismes fédéraux comptant plus de 500 employés ont un taux de représentation des femmes égal ou supérieur à leur taux de disponibilité au sein de la fonction publique (soit 52,3 % au [...] De la même façon, le taux de représentation au sein du secteur privé est passé de 1,0 % en 1992 à 1,9 % en 2008.8 Les Autochtones sont mieux représentés au sein du secteur public qu’au sein du secteur privé, et l’écart continue de croître. [...] La plus grande partie de cette croissance a eu lieu entre 1998 et 2002, période pendant laquelle le taux de représentation est passé de 1,3 % à 2,3 %. Le taux de représentation des Autochtones au sein du secteur des communications demeure peu élevé, mais est tout de même passé de 0,9 % en 1992 à 1,6 % en 2008.