Maintenir les effectifs en misant sur leur diversité : Sustaining the workforce by embracing diversity

Chefs questions normalisées (qui utiliserait des catégories de file, responsables de la réglementation, enseignants et établies pour la langue et l’appartenance à des minorités formateurs, employeurs et infirmières à tous les niveaux visibles), on aurait les renseignements requis pour ont un rôle à jouer dans la transformation de la culture alimenter la base de données de l’ICIS. [...] Il faut ajouter des éléments d’information sur la langue et l’appartenance à une Le centre des sciences de la santé de promouvoir les aspects masculins de la l’Université du Texas a porté à 29 % le profession (comme les soins en urgentologie pourcentage des hommes dans sa population et traumatologie),. [...] Il faut mettre l’accent sur sont plus efficaces s’ils passent par la collaboration avec ces aspects de la profession infirmière auprès des candidats un réseau de partenaires communautaires capables de possibles à la profession en provenance de tous les types de s’attaquer aux obstacles auxquels font face les étudiants contextes et de milieux possibles. [...] Il est activités de communication et établir des contacts entre important d’aller chercher des étudiants en proposant des eux et d’autres étudiants de leur propre communauté : programmes plus complets qui encouragent les candidats voilà un moyen efficace de recruter des étudiants de de sexe masculin, les autochtones et les membres d’autres milieux variés26,27. [...] Les employeurs, les écoles de sciences infirmières et les associations infirmières peuvent augmenter les possibilités de mentorat en formant davantage de futures mentores parmi les étudiantes et les enseignantes en sciences L’association des infirmières et infirmiers autochtones du Canada (Aboriginal Nurses Association of Canada) a produit un forum offrant des possibilités de mentorat aux étudiant