La gestion des ressources humaines et les relations du travail dans le secteur de l'économie sociale

LES ACTIVITÉS DU CRISES En plus de la conduite de nombreux projets de recherche, l’accueil de stagiaires postdoctoraux, la formation des étudiants, le CRISES organise toute une série de séminaires et de colloques qui permettent le partage et la diffusion de connaissances nouvelles. [...] Ces organisations permettent le développement du capital social, des liens de réciprocité et de développement de la confiance si important dans la fabrication de normes de coopération et de démocratie participative. [...] Les modalités de prise de décision reposent sur l’implication des usagers et des employés, sur les « principes de la participation, de la prise en charge et de la responsabilité individuelle et collective. [...] LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET LES RELATIONS DU TRAVAIL DANS LE SECTEUR DE L’ÉCONOMIE SOCIALE 9 2. LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Dans les OBNL, les principes de la bonne foi, la flexibilité, l’informel et l’engagement ont guidé les gestionnaires. [...] La notion de compétitivité paraît plus difficile à appliquer ici et les notions de profit, de client et de compétition reçoivent peu d’écho dans le monde des OBNL et des EÉS, généralement de petites organisations prônant des valeurs d’altruisme, de participation, de coopération, de solidarité et de réciprocité.