Différences entre les sexes relativement aux départs volontaires et à l'absentéisme au Canada : Gender differences in quits and absenteeism in Canada

La présente étude tire parti de l’Enquête sur le milieu de travail et les employés (EMTE) de Statistique Canada, dans laquelle on fait la distinction entre les différents types d’absences du travail, telles que les congés de maladie payés, les autres congés payés et les congés non payés, et qui fournit beaucoup de renseignements à la fois sur les employeurs et les employés2,3. [...] Par exemple, entre 1983 et 1992, le taux de départs permanents des femmes de 55 à 64 ans était de 0,8 à 1,3 point de pourcentage plus élevé que celui des hommes de cet âge, mais de 1994 à 2002, la différence n’a jamais été de plus d’un demi-point de pourcentage. [...] Les données indiquent que les taux de départs permanents des femmes de 45 à 64 ans sont presque identiques, avec ou sans les départs dus à la grossesse, tandis que pour les femmes de 15 à 24 ans et les femmes de 35 à 44 ans, l’inclusion des départs dus à la grossesse ne modifie que légèrement leurs taux de départs permanents8. [...] Les employeurs du Yukon, du Nunavut et des Territoires du Nord-Ouest, de même que les employeurs exerçant leurs activités dans les domaines de la production agricole et animale, de la pêche, de la chasse et du piégeage ainsi que des organisations religieuses et de l’administration publique sont exclus. [...] Il existe des différences entre les sexes en ce qui a trait à la fréquence et au nombre de jours de congé de maladie payé dans les différents groupes d’âge, et les différences entre les sexes en ce qui a trait au nombre de jours de congé de maladie payé semble devenir plus fortes à mesure que les travailleurs vieillissent.