cover image: Le retour au travail et les droits de la personne, l'état de la quesstion : Human rights and the return to work

Premium

20.500.12592/7q8krn

Le retour au travail et les droits de la personne, l'état de la quesstion : Human rights and the return to work

16 Oct 2006

Des exemples de mesures d’adaptation exigées par les tribunaux en cas de problèmes de dépendance à la drogue ou à l’alcool, de maladie psychologique, de grossesse et d’obligations familiales sont ensuite donnés dans la quatrième partie. [...] Le contrôle de l’évolution de l’état de santé des salariés Dans cette section, nous nous attarderons à examiner les moyens à la portée de l’employeur pour suivre l’évolution de l’état de santé des salariés absents à cause d’une maladie ou d’une blessure. [...] Par exemple, dans la cause 257, la commissaire a conclu que la politique de l’entreprise qui exigeait de fournir un diagnostic médical lors de congé de maladie nécessitant une attestation médicale contrevenait à la Loi sur les renseignements personnels et les documents électroniques. [...] S. 353; Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c. Montréal (Ville); Québec (Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse) c. Boisbriand (Ville), [2000] 1 R.C. [...] Il est effectivement de leur devoir de contrôler, voire d’éliminer les risques d’une rechute et de veiller à la santé et à la sécurité de toutes les personnes présentes sur les lieux de travail.
health human rights government politics droits de l'homme discrimination canada alcoholism civil rights employment labour law medicine maladie mentale vocational rehabilitation collective agreement disease addiction health treatment fundamental rights discriminatoire absentéisme (travail) réadaptation professionnelle absenteeism (labor) dismissal (employment) in france mise à pied charte québécoise contrat de travail à durée déterminée
Pages
41
Published in
Canada

Related Topics

All