Les taux de mises à pied permanentes ont-ils augmenté au Canada?

Le FDLMO est un échantillon aléatoire formé de 10 % de l’ensemble des travailleurs canadiens, constitué à partir de l’intégration de données de quatre sources : les fichiers des relevés d’emploi (cessations d’emploi) de Développement des ressources humaines Canada, les fichiers T1 et T4 de l’Agence des douanes et du revenu du Canada, et le Programme d’analyse longitudinale de l’emploi (PALE) de la [...] Les taux de mises à pied permanentes qui résultent de cette démarche sont présentés à la figure 2. Après la récession de 1981-1982, les taux de mises à pied permanentes ont diminué pour atteindre un creux de 5,9 % en 1989. [...] IV.3 Taux de mises à pied permanentes selon les caractéristiques des travailleurs et des entreprises Le tableau 1 présente les taux de cessations d’emploi pour les trois types de cessation permanente (démissions, mises à pied et autres cessations d’emploi) de même que les taux d’embauche et de mises à pied temporaires au cours de la période allant de 1983 à 1999. [...] Les femmes âgées de 25 à 34 ans et de 35 à 44 ans courent, elles aussi, des risques accrus de perdre leur emploi, leur probabilité de mises à 8 Nous évitons volontairement d’inclure des termes d’interaction entre les covariables et les effets de l’année parce que nous voulons cerner toutes les augmentations de la probabilité de mises à pied des travailleurs par les déplacements de la coordonnée à [...] La transformation de la répartition des emplois selon la branche d’activité et la taille de l’entreprise peut-elle expliquer, dans une large mesure, la probabilité accrue de pertes d’emplois pour les hommes de 55 à 64 ans et les femmes de 35 à 44 ans?